Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности образец

дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности образец

Чтобы внести корректировки, необходимо подготовить специальный документ.

Содержание:

Что такое перевод на другую должность

Перевод работника на другую должность – это изменение существенным образом условий его рабочей деятельности, которые должны сопровождаться соответствующими записями в трудовую документацию работника.

Как было указано выше, перевести работника можно, как временно, так и постоянно.

Временным назначение является, если:

  • период не превышает промежутка времени в 1 год;
  • сотрудника перевели на срок отсутствия некоторого работника, за коем сохраняется его рабочее место, допустим, пока женщина находится на больничном по беременности и родам.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности образец

В таких ситуациях все оформляется по письменному согласию между работником и нанимателем. Соответственно, к трудовому договору сотрудника должно быть сделано доп.
соглашение.

Временный перевод, сроком до одного месяца у одного и того же работодателя, с учётом законодательных актов, не требует письменного согласия переводимого лица если:

  • имеют место непредвиденные обстоятельства, например, пожар, авария, природные катаклизмы и так далее;
  • по ряду причин произошёл простой на предприятии;
  • на период временного отсутствия работника, причиной которого стали чрезвычайные обстоятельства.

Когда, руководствуясь ТК РФ, человека перевели без получения его согласия, то за ним должен быть сохранен его заработок с основного места работы, причём не ниже среднего.

Переводы бывают:

  1. Инициативные.

Доп соглашение к трудовому договору об изменении должности образец

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору № 38-Р от 18.09.2018

г. Красноярск 18 января 2019 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Тайга» (ООО «Тайга) в лице генерального директора Пантелеева Леонида Дмитриевича, действующего на основании Устава, далее именуемое «Работодатель», с одной стороны, и Менделеев Дмитрий Михайлович, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 38-Р от 18.09.2018 о нижеследующем:

1.Изложить пункт 1.3 раздела I «Основные положения» трудового договора № 38-Р от 18.09.2018 в следующей редакции:

«1.3.
Работник принимается на должность оператора склада».

2. Иные положения трудового договора № 38-Р от 18.09.2018 остаются неизменными.

3.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности образец

Также см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

О дополнительном соглашении

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора.

Инфоinfo
Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя. Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений».

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении названия должности

Здесь же следует указать стороны и обозначить документ, дающий право действовать должностному лицу – представителю нанимателя.

  • Далее в тексте доп. соглашения нужно отразить изменённую редакцию пунктов трудового договора и необходимым образом дополнить его. Указать число, с которого вступают в силу новые обязанности.
  • Заканчивается доп.
    соглашение подписями сторон. Важно, что визировать его должен наниматель или уполномоченное должностное лицо, имеющее право не только подписывать договора и соглашения, но и совершать соответствующие действия. В данном случае – осуществлять смену трудовых обязанностей.
  • Если реквизиты сторон остались неизменны, то их можно не вписывать, так они ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
  • В доп.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должности

В результате изменения должности, являющейся переводом, вместе с функциями сотрудника меняется и его трудовой договор. Здесь корректировке подлежат как обязательные, так и дополнительные условия труда.

К обязательным условиям труда, которые могут меняться посредством доп.
соглашения в результате перевода, следует отнести:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • оплата труда;
  • режим работы;
  • суммы выплат за вредные и тяжёлые условиях труда;
  • условия обязательного страхования и так далее.

Дополнительными условиями будут являться:

  • информация о рабочем месте;
  • сведения об испытательном сроке;
  • промежуток времени, который сотрудник должен отработать после обучения за счёт предприятия и так далее.

В одностороннем порядке менять трудовой договор нельзя.

Происходят непосредственно по просьбе сотрудника либо его нанимателя, может иметь место ходатайство профсоюзной организации. Основанием для данного вида перевода будет являться возникшая производственная необходимость и согласие человека исполнять новые обязанности.

  • Неинициативные. Зачастую эти действия являются вынужденными для обеих сторон и возникают по причине ухудшения состояния здоровья сотрудника либо прочих обстоятельств, которые невозможно предвидеть заранее. В этом случае требуется согласие сотрудника.
  • Беременной женщины на лёгкий труд либо снижение её норм выработки.
    В данном случае основанием будет медицинское заключение и заявление женщины. Если работодатель не может предложить ей подходящего места, то беременная временно отстраняется от работы с сохранением заработка и своего служебного поста.
  • Одновременно с нанимателем в другую местность.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности образец 2018

Вниманиеattention
Изменить наименование должности можно и в одностороннем порядке, по решению работодателя. Но для этого необходимы веские причины организационного или технологического характера.

Если такие причины есть и сохранить условия, определенные сторонами трудового договора, нет возможности, как минимум за два месяца уведомьте работника о переименовании его должности (обязательно в письменной форме и под подпись!). Далее действуйте в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

Уведомление сотрудника о переименовании должности

Смотреть образец

Шаг 2. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Документ составляется в свободной форме, в двух экземплярах.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности образец рб

Важноimportant
После вводной части документа указывают особенности «согласия». Оно обычно состоит из трех взаимосвязанных пунктов.

  • Первый пункт может быть сформулирован как «внести изменения в ___ пункт трудового договора номер ___».

Причем изменяемый пункт должен цитироваться.
  • Второй момент, прописываемый в документе, заверяет в том, что ни один из других пунктов трудового договора не меняется. При желании можно упомянуть моменты, касающиеся трудовой функции и оплаты труда сотрудника.
  • В третьем пункте оговариваются сроки вступления в силу нового наименования.
  • При желании дополнительной строкой можно прописать, кто несет ответственность за выполнение и составление сопутствующих документов, но это необязательно.

    В конце ставятся подписи работодателя (или кадровика, наделенного соответствующими полномочиями) и работника.

    В любом случае, когда будете разрабатывать свой бланк, придерживайтесь следующих требований:

    • изложите в допсоглашении условия трудового контракта, которые меняете или дополняете;
    • поставьте дату, с которой действуют изменения;
    • распечатайте соглашение в двух экземплярах и подпишите. Один экземпляр передайте сотруднику и попросите его расписаться на вашем и указать, что документ он получил;
    • храните дополнительные соглашения вместе с договорами.

    Образец дополнительного соглашение к трудовому договору 2019 года смотрите в следующем разделе.

    Пример дополнительного соглашения к трудовому договору на 2019 год

    Унифицированного образца дополнительного соглашения к трудовому договору нет.

    Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем три образца для распространенных на практике случаев.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору изменение должности образец

    Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение?

    Суть дополнительного соглашения

    Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре.

    Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

    Оно не может существовать отдельно от трудового договора.

    Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией.

    Подробнее о том, когда нужно внести изменения в трудовой договор, рассказали эксперты системы «Главбух».

    Один важный момент. Если меняете условия труда, то должны предупредить об этом работника за два месяца под подпись.

    И только если он согласится, составляете и подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

    Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

    Дополнительное соглашение – это дополнение к трудовому договору. Форма допсоглашения – свободная, унифицированный бланк не утвержден.

    1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
    2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
    3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
    4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
    5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

    При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

    Образцы дополнительных соглашений

    Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп.

    Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

    • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
    • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

    В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

    При переименовании:

    1. Издаётся приказ о том, что штатный перечень сотрудников меняется.
    2. Вносится корректива в штатное расписание.
    3. Работнику вручается уведомление о том, что наименование его служебного поста стало иным, с указанием причины.
    4. Если сменилось название должностного поста руководителя организации, то нужно будет откорректировать и Устав предприятия.
    5. Информация о переименовании отражается в личных кадровых документах работников.

    Заключение

    Подводя итог, можно сделать вывод, что:

    • не каждое переименование поста работника существенно изменит условия его работы;
    • не все переводы должны оформляться при помощи дополнительных соглашений;
    • изменение должности в трудовом договоре происходит посредством дополнительных соглашений;
    • каждое доп.

    Узнайте, как документально оформить изменения к трудовому договору

    Все оформленные допсоглашения к трудовому контракту являются его неотъемлемой частью. Поэтому срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору истекает в тот момент, когда расторгаете сам трудовой контракт.

    В некоторых случаях необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В частности, оформите допсоглашение с работником, если:

    • изменили наименование должности или структурного подразделения;
    • ввели дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях;
    • изменили условия оплаты труда;
    • установили новый режим работы.

    А вот если у работника поменялись личные данные, например, фамилия, составлять допсоглашение не обязательно. Ведь условия контракта не меняются (ст. 72 ТК РФ).

    Под переводом подразумевают временное или постоянное изменение трудовой функции работника либо подразделения, к которому он причислен (п. 1 ст. 72 ТК РФ). Переименование должности никак не влияет на порученные работнику обязанности, не меняет место его работы и не вносит коррективы в структуру организации.

    Следовательно, говорить о переводе нет никаких оснований.

    ★ Хотя при переходе в другой отдел на аналогичную должность трудовая функция сотрудника может и не меняться, смена подразделения в пределах одной организации все равно считается переводом и оформляется соответствующим образом, в том случае, если наименование подразделения отражено в тексте трудового договора. А вот переход с одного рабочего места на другое без смены подразделения, часто по ошибке расцениваемый как перевод, следует рассматривать как перемещение.

    Второй вариант лишает работника таких привилегий.

    В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

    • об установлении компенсации в связи с признанием условий труда вредными (3.3 класс);
    • без компенсации в связи с признанием условий труда не относящиеся вредными (2 класс).

    Другие примеры образцов допсоглашения

    1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) — скачать образец.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *