Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Краткий конспект лекций трудовое право

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается если:

а). такая работа не запрещена им по медицинским показаниям;

б). они ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в

выходной или праздничный день.

II. Ежегодные отпуска.

В отпуск входят:

1. Основной оплачиваемый отпуск (составляет 28 календарных дней, при этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются).

2. Удлинённый основной отпуск (устанавливается для некоторых категорий работников в соответствии с подзаконными актами).

3. Дополнительный отпуск.

Способы установления дополнительного отпуска:

а).

Содержание:

Трудовое право. план-конспект лекций и задания для конртольных работ

Организация общественных работ (привлечение к общественным работам возможно лишь с согласия безработного).

Не требуется согласия безработных:

— для которых общественные работы признаются подходящей работой (которые не имеют профессии),

— зарегистрированы в органах занятости, если они длительное время (свыше 18 месяцев) не могли быть трудоустроены.

в). Обучение безработных граждан.

2. Выплата пособий по безработице:

а).
В первые 3 месяца – 75 % среднего заработка по последнему месту работы;

б). Следующие 4 месяца – 60 %;

в). В дальнейшем – 45 %.

Размер пособия не может быть выше максимальной величины прожиточного минимума и ниже 20 % этой величины.

Продолжительность выплаты пособия не может превышать 18 месяцев (хотя закон говорит «как правило»).

Выплата пособия прекращается:

а).

Б). выдвижение требований работников (ст. 399 тк рф)

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Помимо указанных видов отдыха работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В). рассмотрение требований работников (ст. 400 тк рф)

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении срока (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.

41.

Г). примирительные процедуры (ст. 401 тк рф). порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) – не может быть менее 42 часов.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Праздничные нерабочие дни.

При совпадении с выходным днём, праздничный нерабочий день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях чрезвычайных обстоятельств, предусмотренных частью 3 ст.

Рассмотрение колтс с участием посредника

Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы; 2) условия, вырабатываемые соглашением сторон: а) необходимые; б) дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового договора должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.
К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты.

В договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления — приеме на работу, т. е.

Рассмотрение колтс в трудовом арбитраже (ст. 404 тк рф)

Пособие выплачивается:

1) уволенным из организаций, с военной службы по любым основаниям;

2) детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — это лица в возрасте от 8 до 23 лет, которые в возрасте до 18 лет потеряли родителей или остались без попечения родителей;

3) всем остальным безработным пособие назначается в размере минимальной оплаты труда.

Решение о назначении пособия принимается одновременно с признанием гражданина безработным.

Срок выплаты пособия — не более 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев плюс по 2 недели за каждый год работы, превышающий стаж, требу емый для назначения пенсии, но не более 24 месяцев в течение 36 календарных месяцев.

Трудовой арбитраж — это временный орган по рассмотрению колтс, образуемый самими сторонами конфликта, но с обязательным участием службы по урегулированию коллективных трудовых споров. трудовой арбитраж создается в составе трех арбитров, избираемых сторонами спора по рекомендации указанной службы. при этом стороны дают письменное обязательство выполнять принятое арбитрами решение.

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

9.

При согласии сторон о рассмотрении колтс в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража,

— расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне — в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях — в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража

—поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

— беременным женщинам;

— лицам, не достигшим возраста 18 лет;

— лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

— лицам, избранным (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

  • Перечень указанных категорий может быть дополнен федеральными законами или коллективным договором организации

е). До истечения установленного срока испытания работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работника (ст.

71 ТК РФ).

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором).

По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное временя отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Тема: Время отдыха.

1. Понятие, виды времени отдыха.

а). Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (для отдыха, для развития личности, для исполнения семейных обязанностей и т.д.) (ст.

106).

б). Их перечень дан в ст. 107 ТК

• перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108-109) • ежедневный перерыв (междусменный отдых) (ст. 110) • выходные дни (еженедельный отдых) (ст.

Д). осуществление права на забастовку (ст. 409 — 417 тк рф)

ТК РФ).

– Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году в удобное для них время;

– совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);

– лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – количество дней, необходимое для места проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

  • Оформляется приказом при наличии личного заявления работника.

Объявление забастовки (ст. 410 тк рф)

— отказа от двух предложенных безработному вариантов работы;

— увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;

— отчисления гражданина, направленного на обучение, за виновные действия;

— самовольного прекращения обучения по направлению службы занятости;

— нарушения сроков и условий перерегистрации Период, на который приостанавливается выплата.

пособия, засчитывается в общий период выплаты пособия и не засчитывается в общий трудовой стаж.

Размер пособия может быть сокращен в пределах до 25 % на срок до 1 месяца в случаях:

неявки без уважительных причин на переговоры с работодателем в течение 3 дней со дня направления службой занятости;

отказа без уважительных причин явиться в службу занятости для получения направления на работу, учебу.

20.

Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки (ст. 412 тк рф)

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

29. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Незаконные забастовки ( ст. 413 тк рф)

Инфоinfo
Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, работник должен быть письменно уведомлен не менее, чем за два месяца.

РЕЖИМ И УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Режим рабочего времени – распределение работы в течение определённого календарного периода.

Режим рабочего времени устанавливается:

1. Локальными актами:

а). Коллективными договорами;

б).


Правилами внутреннего трудового распорядка;

в). Графиками сменности.

2. Трудовым договором (устанавливается индивидуальный режим рабочего времени при условии,

что это не ухудшает условий труда работника, предусмотренных трудовым законодательством).

3.

Ответственность работников за незаконные забастовки (ст. 417 тк рф)

Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков:

  • Субъектом проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушивший трудовую дисциплину.

  • Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя дисциплины к своему неправомерному действию.
    Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и неосторожности. (Нельзя считать нарушением трудовой дисциплины невыполнение поручений, обусловленных изменением существенных условий труда. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор должен быть прекращен по п.
    7 ст.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *