Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Расчет сверхурочных часов при сменном графике рк

Расчет сверхурочных часов при сменном графике рк

Базовый период исчислений – квартал. С октябрь по декабрь Соколов фактически проработал 536 часов, включая 4 ноября (государственный праздник – День народного единства в РФ). За 4.11 Соколов, как и полагается, получил оплату по двойному тарифу.

Так, за обозначенный временной отрезок субъект отработал 44 смены, длительность каждой из которых 10 часов. Исходя из сведений, норма составит: 44 * 10 = 440 ч.

Порядок исчисления переработки рабочего времени при сменном графике труда будет выглядеть следующим образом:

  1. Сверхурочное время определяется так: 536 – 440 = 96 ч.
  2. Первые 2 часа ежедневно оплачиваются в 1,5 раза больше.


Кппд, где:

  1. Nобщ — норма РВ;
  2. Прв — продолжительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);
  3. Крд — число рабочих дней в периоде (месяц, год);
  4. Кппд — число предпраздничных дней.

Например:

Рабочих дней в октябре 2017 года — 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов. При 36-часовой: 36 : 5 (дней) х 21 = 151,2 часа. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2017 года не должна превышать 168 часов.

Шестидневка

Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.

В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов.

Количество рабочих дней между датами (формула)

В Excel есть такая функция, как ЧИСТРАБДНИ.
Ее аргументами являются начальная и конечная даты.

Расчет сверхурочных часов при сменном графике рк

Как рассчитывается оплата за переработку? Кто вправе отказаться от пребывания на рабочем месте сверх нормы? Какова компенсация за часы, проведенные на предприятии? Прежде, чем ответить на эти вопросы, следует разобраться в значении термина «сверхурочное время».

Что это такое?

Экономическая деятельность предприятия начинается не только с оформления уставных документов, но и с разработки локальных актов, в которых оговаривается оптимальное количество работников, с учетом имеющегося объема работы и норм закона, в частности ст.91 ТК РФ.

Однако ситуации бывают разные, и аварии случаются, и стихийные бедствия происходят, последствия которых могут нанести непоправимый урон, как самому предприятию, так и населению, проживающему рядом.

Важноimportant
А также в случае, если работа сверх нормы приходится на ночное время. Формула для расчёта суммы сверхурочных не меняется: первые два часа оплачиваются в полуторном размере часовой части заработка, последующие часы — в двойном. В качестве примера возьмём расчёт сверхурочный и ночных в медицинском учреждении.

Специфика работы медиков предполагает круглосуточное присутствие персонала в учреждении, график работы в больнице — сменный.


При этом в случае задержки докторов и других медработников за пределами смены, руководство обязано оплатить переработку. Разберёмся, как рассчитать ночные и сверхурочные у врачей.

Пример расчёта сверхурочных и ночных при сменном графике

Медицинскому работнику Трифонову И.П установлен режим труда в две смены по 12 ч. (дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00). Оклад сотрудника 16 000 рублей.

Инфоinfo
В частности, это справедливо для водителей такси, чья деятельность основывается на месячном периоде. Подобное положение фиксируется в Приказе Минтранса РФ №15 от 20.08.2004г.

Порядок оформления суммированного учета рабочего времени

Помимо наличия предписания законодательства о необходимости применения подобного режима учета, существуют некоторые требования по его оформлению. Так, в указанном процессе выделяют такие этапы:

  1. Внесение корректировок в ПВТР на основании ст.

104 ТК РФ. Для этого руководителем организации публикуется соответствующее распоряжение, где подчиненные оставляют свои подписи, как доказательство ознакомления.
  • Публикация приказа о начале применения в организации суммированной формы учета трудового времени.
  • Уведомление работников о внесении правок в их трудовые соглашения. Исходя из ст.
  • Часовой тариф трудящегося равен 170 р.

    Человека привлекли к сверхурочной работе 23 мая с 12.00 до 15.00 на 3 часа.

    Расчет:

    170 * 1,5 * 2 + 170 * 2 *1 = 525 + 340 = 865.

    От начисленной суммы бухгалтер дополнительно отнимает 13 % налог с доходов.

    Как рассчитать при суммированном учете рабочего времени

    Когда предприятие не может поддерживать обычную длительность рабочей недели, применяется суммированный учет.

    Сверхурочное время считаются не за неделю, а за период, установленный руководством предприятия – месяц, квартал, год.

    Сравнение с нормами подводится по завершении отчетного периода, тогда же совершается расчет и оплата времени, отработанного больше нормы.

    Пример: как рассчитать сверхурочные при окладе

    Сотруднику фирмы на 40-часовой рабочей неделе установлен оклад в размере 30 000 руб. В апреле 2017 он задерживался на работе по инициативе работодателя трижды:

    — 11-го на 3 часа;

    — 17-го на 2 часа;

    — 20-го на 4 часа.

    В фирме установлен расчет по среднегодовой норме, которая в 2017 году составляет 1973 часа.

    Оплата за 1 час = 30 000 / 1973 / 12 = 182,46 руб.

    Расчет переработки за:

    — 11 апреля = (2ч х 182,46 х 1,5) + (1ч х 182,46 х 2) = 547,38 + 364,92 = 912,30 руб.;

    — 17 апреля = 2 ч х 182,46 х 1,5 = 547,38 руб.;

    — 20 апреля = (2ч х 182,46 х 1,5) + (2ч х 182,46 х 2) = 547,38 + 729,84 = 1277,22 руб.

    Оплата переработки в апреле составила 2736,90 руб.

    Его часовой заработок составляет 125 рублей. И за 13-е, и за 20-е сентября первые 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а оставшееся время в двойном.

    13 сентября = (125 р. * 1,5 * 2 ч.) + (125 р. * 2 * 1 ч.) = 625 рублей.

    20 сентября = (125 р. * 1,5 * 2 ч.) + (125 р. * 2 * 2 ч.) = 875 рублей.

    Всего по итогам сентября Голованов А.М получит 1500 рублей — оплата за дополнительную работу.

    Зато в другой период компенсировать недостающее время переработкой. Оплата сверхурочных происходит в конце месяца, квартала или года — в зависимости от того, какой учётный период закреплён. При этом в полуторном размере оплачиваются только первые 2 часа дополнительного труда, а всё остальное время в периоде оплачивается вдвойне.

    В 3 квартале 2016 года Селиванов Н.А.

    отработал 547 ч. Норма для этого периода при 40-часовой неделе 528 рабочих часов (см.

    Сверхурочно сотрудник отработал с 20:00 до 24:00, 2 ч. из этого периода приходятся на ночное время. За эти 2 ч. ему положено дополнительно 40% оклада, к тому же они оплачиваются в двойном размере, тогда как первые 2 ч. переработки в полуторном. Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно перемножать коэффициенты не нужно.

    Следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных.

    За 2 сентября Трифонову полагается:

    Из которых 72,72 рубля — за труд в ночную смену.

    После ночной смены 5 сентября Трифонов отработал 2 ч. — труд пришелся на дневное время, не превышает 2 ч. и оплачивается в полуторном размере.

    Сверхурочные за 5 сентября:

    Итого в сентябре Трифонову И.П.

    При таком графике часто используется суммированный учет времени.

    Пример:

    Из них:

    1. 118 часов в январе;
    2. 145 часов в феврале;
    3. 184 часа в марте.

    Данный водитель является сотрудником с 40-часовой рабочей неделей. Значит, норма за первый квартал составляет 447 часов, где:

    Из расчетов видно, что норма не была превышена.

    Расчет РВ в командировке

    Командированный выполняет служебное поручение, а не свою, определенную трудовым договором функцию.

    Продолжительность РВ в данном случае устанавливается исходя из некоторых факторов:

    При привлечении к командировке в выходные или праздники эти дни в табеле учета обязательно проставляются и соответственно оплачиваются.

    Расчет РВ при графике сутки через трое

    Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике.

    Остальное время переработки считаем с коэффициентом 2.

    Пример расчета

    Должностной оклад Морковкина А.П. — 50 000 рублей. В мае 2019 года норма рабочих часов — 144. Переработка в мае составила 5,5 ч.

    Производим расчет доплаты за переработку:

    1. Высчитываем часовой оклад: 50 000 / 144 ч = 347,22 рубля.
    2. Считаем доплату за первые 2 ч : 347,22 × 1,5 × 2 ч = 1041,66 руб.
    3. Исчисляем оставшееся время переработки: 5,5 — 2 ч = 3,5 ч.
    4. Расчет надбавки за остальное время: 347,22 × 2 × 3,5 = 2430,54 руб.

    Итого доплата за переработку: 1041,66 + 2430,54 = 3472,20 руб.

    Работник вправе отказаться от повышенной оплаты и заменить на дополнительное время отдыха.

    Расчет при сменном графике

    Восьмичасовой рабочий день удобен далеко не для всех компаний.

    Например, если работник по своей воле засиживается на рабочем месте, то претендовать на повышенную оплату не стоит. Тогда какие часы следует считать оплачиваемыми?

    Важно соблюсти два требования, закрепленные в статье 99 ТК РФ:

    • период работы выходит за рамки стандартного рабочего времени специалиста, то есть не совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены;
    • перерабатывать приходится по настоянию руководства компании, то есть собственная инициатива работника не относится к сверхурочной работе.

    Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты. И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины.

    В таком случае вводятся отдельные рабочие условия, с которыми субъект соглашается, подписывая договор.

    За базу расчета принимается один или три месяца, а также максимально возможный отчетный период – год. До начала осуществления деятельности исчисляется определенный стандарт выработки, который должен быть достигнут по факту окончания указанного временного отрезка. На протяжении определенного руководителем временного промежутка производится учет фактически отработанных часов.

    Так, если подчиненный субъект проработал большее количество часов в один день, чем было положено, то на следующую смену его трудовой день будет сокращен.

    Тем самым сохраняется баланс труда, а общее количество рабочих часов не превышает стандартный объем.

    Когда по окончанию базового времени отработанных часов выявлено больше установленной нормы, фиксируется переработка.

    ТК РФ, руководитель обязан уведомить подчиненных не более чем за 2 месяца до вступления нововведений в силу.

    • Оформление приложений к трудовым соглашениям с подчиненными.
    • Оформление нового графика труда исходя из нововведений. Документ может оформляться, исходя из разных периодов, например, по режиму «сутки через трое» или «два через два».

    Часы, отработанные подчиненным сверх меры, не могут быть предусмотрены графиком работ. Но в нем может фиксироваться нехватка времени на исполнение работниками своих трудовых обязанностей.

    В подобных условиях, на основании ст. 155 ТК РФ, наниматель возмещает подчиненным компенсационные суммы за недостающее время.

    Подобное исчисление должно основываться на кропотливом ведении графика учета фактически отработанных часов.

    Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем.

    Законодательные нормы

    Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю.

    Норма РВ необходима для установления зарплаты, а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно, в выходные и праздники.

    Нормативы РВ

    Выделяются такие нормативы времени:

    • Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней (суббота и воскресенье — выходные), или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36.
    • Смена.

    Фиксируются сверхурочные работы в объеме – 9 часов.

    Исчисление зарплаты Кукушкину за декабрь включает в себя такие этапы:

    1. Первые два рабочие часа подлежат оплате в 1,5 раза больше – 2 * 1,5 оклада. Далее: 24.250 / 176 = 137, 78 руб. – это цена одного рабочего часа Кукушкина. То есть 2 * 137, 78 * 1,5 = 413, 34 руб.
    2. Все последующие часы (то есть, оставшиеся 7) оплачиваются в два раза больше относительно стандартного тарифа.
      Так: 7 * 137, 78 * 2 = 1928, 92 руб.
    3. Итоговая доплата составит: 24.250 + 413, 34 + 1928, 92 = 26.592, 26 руб.

    Порядок оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени по стандартному тарифу

    Начисление оплаты за сверхурочный труд при суммированном методе учета трудового времени проходит по таким этапам:

    1. Выявление количества часов, отработанных сверх меры.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *